Для того, чтобы стать членом нашей команды, вам предстоит пройти несколько этапов отбора персонала.
Составление качественного резюмеПервый этап начинается с момента составления качественного резюме. Резюме - это, некоего рода, ваша визитная карточка, поэтому уделите его написанию достаточное количество времени и внимания.
- Резюме обязательно должно быть. У нас всегда есть определенные критерии относительно опыта, навыков или, например, часового пояса. Эти критерии легко проверяются именно на этапе просмотра резюме.
- Ваше резюме помогает нам составить представление о вас, поэтому стоит включить в него: общую информации о себе (ФИО, дата рождения, город проживания, контактные данные); образование; опыт работы (включая как неофициальный, так и популярный в наше время фриланс) и профессиональные навыки.
- Укажите в своем резюме дополнительные сведения - это могут быть личные качества, увлечения, специфические навыки и умения, размышления на тему «почему я хочу работать в uCoz» и прочее, что может охарактеризовать вас с лучшей стороны.
- Указанная в резюме информация должна соответствовать действительности. Обман или преувеличение, обнаруженные в процессе собеседования или во время работы, могут привести к быстрому расставанию.
Второй этап — отбор резюме согласно требованиям вакансии.
- Мы рассматриваем все резюме – так что будьте уверены, что ваше резюме, попавшее к нашему специалисту по персоналу будет прочитано, как говорится, от корки до корки. Именно по резюме мы формируем образ кандидата и можем оценить его карьерный рост и потенциал.
- Если мы посчитаем вас идеальным кандидатом на определенную позицию, мы свяжемся с вами и пригласим на собеседование, поэтому будьте терпеливы – при большом потоке кандидатов на рассмотрение резюме требуется время.
- Если вы не услышите от нас обратной связи в течение двух недель, это означает, что либо данная вакансия уже занята, либо ваш текущий набор навыков не полностью соответствует нашим требованиям.
- Мы искренне надеемся, что вы будете продолжать развивать свои навыки и в случае отказа - попробуете связаться с нами через некоторое время.
В зависимости от уровня вакантной позиции, процесс собеседований может включать в себя несколько встреч. А некоторые позиции предусматривают выполнение тестового задания, по итогам которого принимается решение о собеседовании.
При проведении интервью мы оцениваем ваши личностные качества, профессиональный опыт, потенциал, активность жизненной позиции, отношения к себе и окружающим.
Вот несколько рекомендаций для успешного прохождения собеседования в нашей компании:
- В первую очередь, нам бы хотелось, чтобы вы пришли к нам с отличным настроением!
- Потратьте немного времени и изучите информацию о нашей компании: Кто мы? Чем занимаемся? Сколько лет существуем на рынке? Чем отличаемся от других ИТ- компаний?
- На время собеседования отключите все средства связи или переведите их в беззвучный режим.
- Если это первое в вашей жизни собеседование, или вы еще по какой-то причине волнуетесь, то лучше так и скажите. Не делайте вид, что вы себя чувствуете уверенно, от этого вы будете вести себя совсем неестественно и от того можете выглядеть неубедительными.
- Будьте искренними и предельно честно отвечайте на все вопросы.
- Не забывайте о правилах этикета.
- Задавайте вопросы по сути.
- Не забудьте взять голову- она пригодится вам больше всего :)
По специфике нашей деятельности, достаточно часто нам приходится проводить собеседования с кандидатами из других городов по Skype. Для успешного прохождения Skype-собеседования просьба, как и при личной встрече, не забывать о пунктуальности и правилах этикета, а также заблаговременно позаботиться о хорошем интернет-соединении и качественном звуке.
Желаем удачи!
